Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, bir çalışanın aynı işverene bağlı olarak belirli bir süre çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi durumunda ödenen bir tazminattır. Türkiye’de çalışanlar, işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanabilir. Kıdem tazminatı hesaplama aracı sayesinde çalışma süresi ve maaş bilgilerine göre hak edilen kıdem tazminatı tutarı kolayca hesaplanabilir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplanırken çalışanın işyerinde geçirdiği toplam süre ve son brüt maaşı dikkate alınır. Genel hesaplama mantığına göre çalışan, her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı kazanır.
Basit hesaplama mantığı şu şekildedir:
Çalışanın toplam çalışma süresi belirlenir
Son brüt ücret esas alınır
Her çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret hesaplanır
Kıdem tazminatı hesaplama aracı, çalışma süresi ve maaş bilgilerine göre toplam kıdem tazminatını hızlı şekilde gösterir.
Kıdem Tazminatına Hangi Durumlarda Hak Kazanılır? Hesaplama Örneği
Çalışanların kıdem tazminatı alabilmesi için iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi gerekir. En yaygın durumlar şunlardır:
İşveren tarafından işten çıkarılma
Erkek çalışanlar için askerlik nedeniyle işten ayrılma
Kadın çalışanların evlilik nedeniyle işten ayrılması
Emeklilik veya emeklilik şartlarının sağlanması
Bu durumlarda çalışanlar, gerekli şartları sağlıyorsa kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilir.
Discover the Üstad
Bring your financial processes into the digital realm today
Expert Guidance
Kıdem tazminatı almak için kaç yıl çalışmak gerekir?
Bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir.
Kıdem tazminatı hesaplanırken hangi maaş esas alınır?
Kıdem tazminatı hesaplanırken çalışanın işten ayrıldığı tarihteki son brüt maaşı esas alınır.
Kıdem tazminatında tavan uygulaması var mı?
Evet. Türkiye’de kıdem tazminatı hesaplamasında her yıl belirlenen bir kıdem tazminatı tavanı uygulanır. Brüt maaş bu tutarı aşsa bile hesaplama tavan üzerinden yapılır.
Kıdem tazminatı hangi durumlarda ödenmez?
Çalışan kendi isteğiyle işten ayrılırsa veya iş sözleşmesi haklı nedenle işveren tarafından feshedilirse bazı durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğmayabilir.