Severance Pay Calculation

İhbar tazminatı hesaplama aracı ile çalışanın kıdem süresine ve maaşına göre ihbar tazminatı tutarını kolayca hesaplayabilirsiniz. İş Kanunu’na göre ihbar süresi ve ihbar tazminatı tutarını hızlıca öğrenin.

Return to Calculator Tools

Severance Pay Calculation

İhbar tazminatı hesaplama aracı ile çalışanın kıdem süresine ve maaşına göre ihbar tazminatı tutarını kolayca hesaplayabilirsiniz. İş Kanunu’na göre ihbar süresi ve ihbar tazminatı tutarını hızlıca öğrenin.

Return to Calculator Tools

İşe Giriş Tarihi

İşten Çıkış Tarihi

İşten Çıkış Tarihindeki Brüt Ücret

Kümülatif Vergi Matrahı

Asgari Ücret GVM Kümülatif

Sonuçlar
İşe Giriş Tarihi
-
İşten Çıkış Tarihi
-
Çalışma Süresi
-
İhbar Süresi
-
Brüt Ücret
₺0,00
Brüt İhbar Tazminatı
₺0,00
Damga Vergisi
₺0,00
İstisna Uygulanacak Damga Vergisi
₺0,00
İstisna Uygulanan Damga Vergisi
₺0,00
Gelir Vergisi
₺0,00
İstisna Edilecek Asgari Ücretin Gelir Vergisi
₺0,00
İstisna Uygulanan Gelir Vergisi
₺0,00
İstisnasız Net İhbar Tazminatı
₺0,00
İstisnalı Net İhbar Tazminatı
₺0,00

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi sırasında tarafların kanunda belirtilen ihbar süresine uymaması durumunda ödenen bir tazminattır. İşçi veya işveren, iş sözleşmesini sona erdirirken karşı tarafa belirli bir süre önceden bildirim yapmak zorundadır. Bu süreye uyulmazsa ihbar süresine karşılık gelen ücret ihbar tazminatı olarak ödenir. İhbar tazminatı hesaplama aracı sayesinde çalışma süresi ve maaş bilgilerine göre ödenecek ihbar tazminatı kolayca hesaplanabilir.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı hesaplanırken çalışanın işyerindeki toplam çalışma süresi dikkate alınır. İş Kanunu’na göre belirlenen ihbar süreleri şu şekildedir:

  • 0–6 ay arası çalışanlar: 2 hafta

  • 6 ay – 1.5 yıl arası: 4 hafta

  • 1.5 yıl – 3 yıl arası: 6 hafta

  • 3 yıldan fazla: 8 hafta

İhbar tazminatı hesaplanırken bu süreler çalışanın brüt maaşı ile çarpılarak bulunur. İhbar tazminatı hesaplama aracı, bu süreleri otomatik dikkate alarak ödenecek tutarı hızlı şekilde hesaplar.

İhbar Tazminatını Kim Öder?

İhbar tazminatını, ihbar süresine uymadan iş sözleşmesini sona erdiren taraf öder. Eğer işveren çalışanı ihbar süresine uymadan işten çıkarırsa işçiye ihbar tazminatı ödenir. Aynı şekilde çalışan da ihbar süresine uymadan işten ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

Discover the Üstad

Bring your financial processes into the digital realm today

Expert Guidance

İhbar süresi nedir?

İhbar süresi, iş sözleşmesi sona erdirilmeden önce karşı tarafa bildirim yapılması gereken yasal süredir. Bu süre çalışanın işyerindeki çalışma süresine göre değişir.

İhbar tazminatı hangi maaşa göre hesaplanır?

İhbar tazminatı hesaplanırken çalışanın brüt maaşı esas alınır ve ihbar süresine karşılık gelen ücret hesaplanır.

İhbar tazminatı vergilendirilir mi?

İhbar tazminatı gelir vergisine tabidir ve ödeme sırasında gerekli vergi kesintileri uygulanabilir.

İhbar tazminatı herkes için geçerli midir?

İhbar tazminatı yalnızca İş Kanunu kapsamında çalışanlar için geçerlidir. Belirli durumlarda sözleşme hükümlerine göre farklı uygulamalar olabilir.